服務項目-- 全程派遣 招募成本人才招募、宣傳、初試、推薦、勞健保費用申請…等作業，並提供人員的人事行政管理、薪資計算發放、年度所得稅處理及工作與生活關懷全程完善服務。 人員轉掛 派遣 人員行政管理、薪資發放、員工年度所得稅處理…等服務。並代理支付給員工雙方協議的薪資福利，協助企業在整體人力資源的規劃。 人才代工 招募 由汎亞代為進行人才招募、宣傳、初試、推薦…等篩選作業，人才經櫃公司複試合格後，直接晉用為貴公司正式員工。 人事顧問 以專案形式，提供貴公司人事招募、企業形象包裝全套服務、人力資源相關業務

企業運用派遣員工效益比較--

比較項目 派遣員工 正式員工 招募成本 派遣公司承擔大部分招募、職前教育訓練等費用，減少企業負擔。 企業自行負擔所有招募費用 人事作業 勞工加退保、薪資計算、考核等皆由派遣公司專責執行。企業人資部門可提昇產能，進行更深入的制度規劃。 企業人資部門需費時處理勞工加退保、薪資計算、考核等繁瑣項目，無法增加產能。 人力運用 可配合企業淡、旺季，短期展覽和員工事病假等人力調派，使企業無須擔心人力短缺的問題。 人力調派困難，臨時招募遠水難救近火。 成本控制 以派遣員工執行非核心工作，可降低人事成本及管理費用，使得企業能更精準的掌控成本預算。 無法彈性運用人力，致使人事負擔日漸沉重。 核心競爭力 將非核心工作交派給派遣員工，企業可專心培育核心人才，提昇企業競爭力。 核心員工需分心非核心工作，核心競爭力養成速度趨緩。