| 1．什麼是人才派遣？ |
| 答： |
派遣即是企業需要增加非核心人員，或是短期人力短缺時向派遣公司提出人力需求，由派遣公司負責招募篩選並經用人企業核可後，派遣適職人才至企業任職，派遣公司則負責人員的出勤和薪資管理。換句話說，求職者向汎亞派遣公司應徵工作並派求職者去上班，上班地點在其他公司也就是所謂的 -要派企業，而您的薪資、勞健保等是汎亞支付與處理，這就是派遣！而汎亞的派遣員工與一般員工同樣受勞基法保障，而派遣員工的雇主是汎亞而非要派企業！ |
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| 2．
從事汎亞派遣工作，有什麼好處？ |
| 答： |
求職者從事汎亞派遣工作，優勢如下－
1.進入大企業的最佳跳板，轉正職、晉陞機會高。
2.專業的人資服務窗口，主動提供就業機會，求職、轉職更有效率。
3.體驗不同的工作特性與企業文化，藉此瞭解自己適合的工作環境。
4.累績個人學習經驗與工作技能，提昇個人職場競爭力。
5.汎亞派遣員工，享有法定勞保、健保、職災保險及新制退休金6%。
6.派遣工作時段富彈性，有助於個人職涯規劃安排。 |
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| 3．
派遣工作是否皆為短期性？合約到期是否還會再推薦其它工作機會 ？ |
| 答： |
派遣工作期間均視要派企業對於該職務所需求的時間長短而訂定，有些是短期，也有些是長期。但不論是長期或是短期性派遣，當派遣工作期滿時，汎亞招募管理師均會提供就業諮詢服務，協助派遣員工續聘事誼或是推薦其它派遣工作機會。求職者可以依照個人職涯規劃與意願，選擇適合的派遣期間與工作。 |
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| 4．
從事派遣工作 ,是否一定要簽約？ |
| 答： |
派遣工作時間不論長短，派遣員工都需要跟派遣公司簽訂工作合約。在合約簽定後，勞雇關係才算正式成立。由於派遣工作合約的內容，主要是載明雙方權利、義務。因此，這對派遣員工來說，是一種明確的保障。同時派遣公司也須遵循勞基法的規定給予派遣員工合法的保障與福利。 |
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| 5．
已經成為汎亞的派遣員工，如果覺得不合適該職務，而想離職，是否會牽涉到違約的問題？ |
| 答： |
簽定 派遣工作合約，其中的主要 目的是保障派遣員工的權益，如果簽約後發現工作不適合，可與 汎亞招募管理師 進行溝通諮詢，招募管理師將提供必要的協助，如果努力過後還是不適應，則需依照一般的離職程序申請離職，但並無違約或是賠償的問題發生。 |
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| 6．
每個派遣工作其福利制度都一樣嗎？究竟福利項目是由派遣公司提供？還是要派遣的企業供?
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| 答： |
派遣員工的福利制度一般來說主要取決於要派企業（即被派去上班的公司），每家要派企業，提供的福利多少會有不同。而汎亞提供給派遣員工的福利也會隨著要派企業所提供的福利條件有些許差異，在招募過程中，均會主動提供求職者每家要派企業的福利制度說明，建議求職者，不妨在應試前，先問清楚以確保您的權益。 |
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