什麼是「人才派遣」?

派遣即是企業需要增加非核心人員，或是短期人力短缺時向派遣公司提出人力需求，由派遣公司負責招募篩選並經用人企業核可後，派遣適職人才至企業任職，派遣公司則負責人員的出勤和薪資管理。人才派遣的業務提供讓企業主能夠更彈性的運用人力和精簡固定人事成本，並且能更致力於培養核心人才提昇企業的競爭力。

派遣作業關係圖--

企業運用派遣員工優勢-- 1.降低招募、教育訓練及薪資作業等人力資源行政管理作業的負荷 2.彈性配合企業業務淡、旺季及行政事務繁忙期間的人力調配問題 3.配合企業推行專案或促銷展覽，提供短期專業人力，無需招聘新人 4.降低企業非核心工作人力之人力成本及管理費用 5.運用派遣員工，協助企業核心人力處理行政事務性工作 6.長期而言，可充分掌握企業之生產效率，控制勞務成本

企業運用派遣員工的時機-- 一、 臨時需補充人力時之狀況 1. 員工產假、育兒休假 2. 員工長期休假 3.員工突然離職 三、因應旺季需短期人力時 1. 促銷活動業務開發 2. 客戶資料整理、輸入 3. 協助業務人員連繫客戶 4. 電話行銷、催帳 5. 寄發促銷活動贈品 6. 郵件收發整理 二、 工作繁忙需補充人力時 1. 會計部門年度結算、報稅或寄發所得稅單 2. 公司進行自動化前，客戶資料輸入 3. 股務部門發放增資股票 4. 郵寄傳單或宣傳品 四、策略性運用人力時 1. 短期專案人力補充 2. 協助業務人員提供售後服務 3. 招募季節，協助整理大量履歷表及連絡面談工作 4. 試用期間的人力考核

企業適合使用派遣員工之職種--

1.總機、櫃檯人才 　 6.客服人員 11.財會人才 2.公文傳遞人才 7.總務人才 12.秘書人才 3.電話行銷人才 8.行政助理人才 13.業務行銷人才 4.資料輸入人才 9.多媒體設計人才 14.病服人才 5.展示接待人才　 10.程式設計人才 15.其他